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派遣员工劳动仲裁要起诉谁

时间:2025-06-03 16:11

一、派遣员工劳动仲裁要起诉谁

1.派遣员工劳动仲裁的起诉对象一般是劳务派遣单位,因其与劳动者建立劳动关系并需担责。

2.若劳务派遣单位有未依法付酬、未缴社保等违法情况,劳动者能向劳动争议仲裁委申请仲裁。对裁决不服,可在期限内诉至有管辖权的法院。

3.需留意,实际用工单位若有过错致劳动者权益受损,某些情况下可将其列为共同被告,不过主要责任承担主体仍是劳务派遣单位。总之,要依具体情形确定起诉对象,以保自身合法权益。

二、派遣员工劳动仲裁可要求哪些赔偿

派遣员工申请劳动仲裁时,可根据不同情形要求相应赔偿:

1.经济补偿:若用工单位将员工退回派遣单位,派遣单位因此解除劳动合同,符合《劳动合同法》规定情形的,应按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

2.赔偿金:若派遣单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.拖欠工资及加班费:可要求支付被拖欠的工资、加班工资及相应的赔偿金。

4.未休年休假工资:若未安排员工休年休假,应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三、派遣员工劳动仲裁起诉主体有啥规定

依据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定,派遣员工进行劳动仲裁时,起诉主体确定规则如下:

若仅涉及派遣单位的劳动争议,以派遣单位为被申请人。比如派遣单位未按时支付工资,员工就可将派遣单位列为被申请人。

若仅涉及用工单位的劳动争议,以用工单位为被申请人。例如用工单位违反规定让员工超时加班,员工可单独起诉用工单位。

若争议事项涉及派遣单位和用工单位,二者为共同被申请人。因为派遣单位与用工单位对派遣员工的权益保障存在连带法律责任。如派遣员工因工作受伤,派遣单位和用工单位就可能需共同承担责任,此时员工可将二者列为共同被申请人。

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